"El año pasado, no solamente dimos la suma extraordinaria de un bono de fin de año, como tradicionalmente veníamos haciendo, lo dimos en varias instancias…así en Febrero del 2024 se otorgó uno de $110 mil; en abril de $170 mil -previo al Día del Trabajador- en julio un bono aguinaldo de $300 mil; y el bono de fin de año que fue de $1.300.000 en 3 cuotas. Y ahora en el 2025, hicimos efectivo uno en el mes de febrero de $220 mil, y allí dejamos establecido también, uno por el día del trabajador, otro en julio, y por último, el bono de fin de año", recordó el gobernador.

Zamora además destacó que "las finanzas públicas de la provincia se caracterizan por el férreo mantenimiento del equilibrio fiscal, sin sobresaltos financieros para generar un clima de previsibilidad, mantener nuestras obligaciones al día, invertir y establecer políticas a mediano y largo plazo aun con el momento que estamos pasando junto a los sectores productivos y sociales".

"A pesar de las dificultades a nivel nacional, la provincia pudo generar recomposiciones salariales en la administración pública, sin dejar de mantener el nivel de inversión en las cuestiones  fundamentales del estado, con nuestros propios recursos, algo que  seguimos sosteniendo, ya transcurrido este primer trimestre del 2025, donde los indicadores son aún más alarmantes por la caída de la actividad económica, que se ve reflejada en los ingresos públicos", subrayó el primer mandatario.

Zamora subrayó que Santiago del Estero se encuentra "enfrentando las consecuencias de un proceso recesivo e inflacionario, en febrero del 2024 se otorgó un aumento al sector público del 100% en los sueldos básicos, estableciéndose por primera vez una garantía de piso salarial, en mayo del mismo año, el aumento otorgado fue del 60% llevando la garantía piso salarial a $450.000; y ya en febrero del 2025, otorgamos el 100% en el básico, al igual que en la ayuda escolar, y la actualización del piso salarial en $800.000".

"Con este nuevo piso garantizado, el salario de bolsillo mínimo que percibe un ingresante a la Administración Pública Provincial. A marzo del 2025 el ingreso mínimo de bolsillo de un docente nuestra provincia se encuentra dentro de las siete primeros en el ranking de las 23 provincias más la Ciudad de Buenos Aires. Esto, teniendo en cuenta que las primeras seis son patagónicas y siempre tuvieron diferenciales, dentro del contexto nacional, incluso sin contabilizar allí en muchos docentes, el pago de la hora extendida que por ser un monto que abona la nación, se paga por separado cada vez llega, muchas veces con demora, o los bonos provinciales, cuyas sumas acumuladas anualmente, si las prorrateamos en los 12 meses, suben sensiblemente ese piso salarial", detalló.